Социально-перцептивная компетентность сотрудников УИС в области невербального поведения

Тема работы: Социально-перцептивная компетентность сотрудников УИС в области невербального поведения
Предметная область: Курсовая работа,Психология
Краткое содержание:

Содержание

Введение
Теоретико-методологические основы социально-перцептивной компетентности сотрудников УИС в области невербального поведения

1. Социально-перцептивная компетентность в области невербального поведения как предмет психологических исследований……………….(постепенный переход от социальной перцепции к понятию социально-перцептивная компетентность в области невербального поведения. Основные источники: Лабунская В.А. Экспрессия человека и Куницына "Социальная психология", Андреева. Самый основной по невербальному поведению - Лабунская. Основу брать по ней, потому, что по ее методикам потом исследование будет проводиться).
2. Специфика профессионального общения и взаимодействия сотрудников УИС(Специфика деятельности сотрудников УИС и их взаимодействия.).
3. Методические подходы и технологии эмпирического исследования (методики, которые могут применяться, их описание. Одна из них: МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ СПОСОБНОСТИ К ИНТЕРПРЕТАЦИИ НЕВЕРБАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В МЕЖЛИЧНОСТНОМ ОБЩЕНИИ (ЛАБУНСКАЯ).
Заключение
Список литературы

Объём работы: 40 стр
Цена: 1600 руб
Замечания: 2-3 дня

Купить эту работу

Куда отправить:

Ваше имя*:

Ваш телефон:

Ваш E-mail*:

Преимущества

✔ 19 лет на рынке ✔

✔ Средний балл 4,8 ✔

✔ Все типы заданий ✔

✔ Лучшие исполнители ✔

✔ Демократичные цены ✔

✔ Заключение договора ✔

✔ Бесплатные доработки ✔

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Услуги



  • Способы оплаты:

Город: ; Адрес: ул. Авиагородок,37 офис 1; Телефон: 8 (800) 555-45-77; График работы: 10:00 - 19:00 ПН-ПТ
bataysk.zachteno.net - оказывает консультационную поддержку студентам. Выполненные специалистами сайта задания, не являются готовым научным трудом. Предоставляемая информация носит справочный характер, которая в последствии может использоваться в качестве базы для создания научной работы.
Copyright © «ООО Просвещение» © 1999 - 2018